Vi forstår hva som står på spill

Collerinto ble grunnlagt av ledere som selv har navigert kritiske karriereintervjuer. Vi vet at forberedelse er forskjellen mellom å bli husket og å bli glemt.

Vår historie

I 2019 møttes tre erfarne HR-direktører og executive recruiters på en konferanse i Oslo. De delte en felles observasjon: altfor mange talentfulle ledere mislyktes i intervjuer, ikke fordi de manglet kompetanse, men fordi de ikke kunne kommunisere sin verdi effektivt.

Dette var ikke et kompetanseproblem. Det var et kommunikasjonsproblem.

Sammen etablerte de Collerinto med et klart oppdrag: å hjelpe ambisiøse ledere med å mestre intervjusituasjonen som en ferdighet, ikke bare som en engangshendelse de håpet ville gå bra.

Vår tilnærming

Evidensbasert metode

Vi baserer våre teknikker på forskning innen kommunikasjonspsykologi, beslutningsadferd og organisasjonspsykologi. Hver strategi vi lærer bort er testet og validert.

Individuell tilpasning

Det finnes ingen universell formel. Vi tilpasser hver økt basert på din bakgrunn, bransje, personlighet og målstilling. Din styrke er unik, og det bør forberedelsen din også være.

Praktisk trening

Teori alene er utilstrekkelig. Vi fokuserer på praktiske øvelser, realistiske scenarioer og repetisjon til du føler deg komfortabel i selv de mest utfordrende intervjusituasjonene.

Ærlig tilbakemelding

Vi gir direkte, konstruktiv tilbakemelding. Vårt mål er ikke å behage, men å forbedre. Du fortjener å vite nøyaktig hva som fungerer og hva som må justeres.

Våre verdier

Integritet

Vi lærer deg å presentere deg selv autentisk, ikke å spille en rolle. Langsiktig suksess kommer fra ærlighet, ikke fra manipulasjon.

Ekspertise

Teamet vårt har over 60 års samlet erfaring innen rekruttering, HR-ledelse og lederutvikling. Vi kjenner hva som fungerer.

Resultater

Vårt mål er klart: at du skal få jobben du fortjener. Vi måler vår suksess på din suksess.

Møt teamet

Våre coacher har alle omfattende erfaring som enten executive recruiters, HR-direktører eller ledere i store organisasjoner. De forstår intervjuprosessen fra begge sider av bordet.